Kristina Gyllensten Kristina Gyllensten är leg psykolog och har avlagt en MSc och en Doctorate i Counselling Psychology vid City University London.

 Hon har publicerat ett antal artiklar i vetenskapliga tidskrifter inom ämnen såsom kognitiv terapi inom primärvården, kognitiv terapi och kognitiv coaching, stress på arbetsplatsen, genus och stress, stress och coaching och presenterat sina forskningsresultat på olika konferenser. Förutom artiklar så har Kristina skrivit två kapitel om insatser mot stress på arbetsplatsen och stress och coaching.

Sedan 2007 är Kristina research officer för The Special Group in Coaching Psychology inom det engelska psykologförbundet. Hon är även ’reviewer’ för tidskrifterna:

Coaching: An International Journal of Theory and Practice

International Coaching Psychology Review

Kristina är privatpraktiserande psykolog och arbetar med ungdomar och vuxna patienter, handleder, och föreläser i samarbete med Center för Cognitiv Psykoterapi och Utbildning. Sedan 2006 är Kristina delaktig i Centrets patientstudie som utvärderar effekten av kognitiv terapi. Hon går för närvarande på psykoterapeutprogrammet med kognitiv inriktning. 

Publikationer

Gyllensten, K., Palmer, S. & Farrants, J. (2004). The perceptions of work related stress within finance organisations: How managers can influence work-place stress.  International Journal of Health Promotion and Education, 42, 37-42.  

Gyllensten, K., Palmer, S. & Farrants, J. (2005). Perception of stress & stress interventions in finance organisations: Overcoming resistance towards counselling.  Counselling Psychology Quarterly, 18, 19-29.

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2005). Can coaching reduce workplace stress? The Coaching Psychologist, 1, 15-17.  

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2005). Can coaching reduce workplace stress? A quasi-experimental study. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 3, no. 2, 75-87.

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2005). The relationship between coaching and workplace stress: A correlational study.  International Journal of Health Promotion and Education, 43, 97-103.  

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2005).  Calming influence.  Can coaching reduce work-related stress? Coaching at Work, 1, 1, 40-42.

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2005).  The role of gender in workplace stress: A critical literature review. Health Education Journal, 64, 3, 271-288. 

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2005). Working with a client suffering from workplace stress in a primary care setting: A cognitive behavioural case study. The Counselling Psychology Review, 20, 4-14.

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2006). Workplace stress: Can it be reduced by coaching?

The Coaching Psychologist, 2, 1, 17-22.

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2006). Experiences of coaching and stress in the workplace: An interpretative phenomenological Analysis. International Coaching Psychology Review, 1, 86-98.  

Palmer, S. & Gyllensten, K. (in press). Can cognitive behavioural coaching prevent mental health problems? The Journal of Rational Emotive and Cognitive Behavioural Therapy.

Gyllensten, K. & Palmer, S. (2007). The coaching relationship. International Coaching Psychology Review, 2, 168-177.

Chapter
 Palmer, S. & Gyllensten, K. (in press). Stress management for employees: an evidence based approach. In A. Kinder,. R. Huge, & C. Cooper and (eds.), Employee well being support: A workplace resource. Chichester: Wiley.

Gyllensten (K). (in press). Stress and coaching: A review. The philosophy of coaching. Denmark: Wiley.

Tillbaka